近年来，内蒙古自治区赤峰市坚决贯彻落实上级决策部署，紧密结合本地实际，把握发展机遇，不断推动赤峰人力资源服务产业园升级完善。园区采取“政府主导、企业主体、市场化运作”的运营模式，以构建辐射东北区域的人力资源服务配置高地和人才服务核心为战略目标，明确聚焦产业集聚、服务拓展、企业孵化、市场培育、人才服务、公共服务等六大核心功能定位，构建人力资源服务新业态和新模式，全力打造“服务赤峰、辐射蒙东、走向全国”的多层次、多元化、专业性的全人力资源服务行业生态圈。

　　坚持政策先行，为企业量身订制服务

　　园区坚持政策引领，精准施策，结合赤峰地区实际，以《赤峰市关于加快发展人力资源服务业的若干政策》为基础，制定并实施了一系列精准扶持的入驻细则，加速政策红利释放，坚定企业入驻园区并持续发展的信心。同时，通过实施“以强带弱、内外融合”的发展战略，积极推动本土人力资源服务业的转型升级与迭代发展。

　　提升精准服务，搭建产业发展新平台

　　产业园致力于提升服务精准度，积极搭建产业发展新平台。以强化组织力建设为着力点，构建“一园区多平台”的发展格局，围绕人力资源服务这一核心领域，深度整合企业人才培养、人才引进、人才管理、人才服务等关键环节，打造综合性服务平台——“赤峰智慧人才生态系统”。该平台以系统化布局为基础，实现公共服务与市场服务的深度融合与协同供给，有效推动赤峰市人力资源服务行业的高质量发展。

　　强化公共服务，保障重点群体稳就业

　　产业园高度重视公共服务职能的履行，全力保障重点群体就业稳定。通过搭建供需平台，集合多方资源，精准对接招聘需求，同时，积极举办线上线下公益性招聘会，解决就业难题。与各类院校、人力资源服务机构、企业、社会组织等建立紧密合作关系，形成“政产学研用”深度融合的综合服务体系。截至目前，已累计举办各类培训交流、对接、就业活动149场次，征集企业2129家，提供就业岗位7.5万余个，参与人数达到58万人次，成功达成就业意向6391人。

　　赤峰人力资源服务产业园作为地区经济社会发展的重要组成部分，将继续依托其独特的地理优势和丰富的文化资源，积极打造具有地方特色的“赤峰模式”，以探索和实践人力资源服务产业的现代化、专业化之路，并在蒙东地区蓬勃发展、向新前行。

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