江苏徐州：激活“科创”基因点燃发展引擎
29个项目获得2023年度江苏省科学技术奖、新增（拟）入库科技型中小企业达2289家、位列2024年全国先进制造业百强市第21位……江苏省徐州市锚定打造区域科技创新中心目标，强化人才引进，建强平台载体，提升科创服务能力，用科创为城市发展“强身健骨”。
日前，2023年度江苏省科学技术奖获奖名单公布，徐州共有29个项目获奖，其中，企业牵头或参与的项目有16项，占比55%。近年来，徐州市企业瞄准“产业需要什么”，不断求新求变突破核心技术，推动整个产业链的创新发展。
企业不断开拓“创新版图”，创新“不打烊”的场景竞相展现，为徐州建成具有重要影响力的科技和产业创新高地夯基垒台。洗瓶、灯检、包装……在江苏万邦生化医药集团有限责任公司无菌车间智能化生产线上，机器快速运转，一批批由企业自主创新研发的药品有序下线。作为国内蕞大的动物源提取胰岛素生产企业之一，万邦医药依托科技创新实现从仿创结合到创仿结合的转变，坚持自研、合作开发与协同发展，进行多个高壁垒技术平台打造及国际化能力的积累。
一个个创新主体不仅在技术创新方面发挥了引领作用，还推动了整个产业链的技术进步和创新发展。成功研发制造4000吨级“全球头部吊”、700吨级“神州头部挖”等一批“国之重器”……徐工集团攻克近千项关键核心技术，三年蝉联行业全球前三名，稳居工程机械产业“链主”地位。
依托徐工集团等龙头企业的技术研发体系，徐州全市形成了1家千亿、100家亿元以上、1000家中小企业的“1+100+1000”企业创新矩阵，带动集群中小企业不断提升技术水平，建成省级以上科技创新平台超200家，实现了大中小企业全覆盖。
人才是头部资源，徐州把人才工作放在全市发展大局中谋划推进，“以产聚才、以才兴产”已成为全市上下的普遍共识。通过优良科研环境、一流科研平台、重大项目任务、协同攻关团队和人才倾斜政策，徐州大力引进高层次人才，广泛集聚青年人才，着力培育本土人才，激发创新人才活力动力。
2023年，徐州重磅发布“彭城英才计划20条”，2024年出台20个配套实施细则及操作规程，形成“1+20+N”政策体系，同时开发“一网通办”2.0系统，为上万人次各类人才发放补贴，一系列措施打造科技创新人才“蓄水池”，实现产业与人才的“双向奔赴”。
围绕“彭城英才计划20条”政策落实落地，徐州陆续举办重大招才引智活动，擦亮“彭聚英才·城就未来”人才工作品牌，引进集聚了一大批急需紧缺人才，全市人才资源总量达187万人，高层次人才超16万人，高技能人才超36万人，人才引育成效位居全省前列。
人才引进的同时，徐州还注重科创平台的建设。为营造学术氛围浓厚的科研环境，激发创新人才创造活力，中国矿业大学与江苏省产业技术研究院共建“集萃学院”，搭建300余个研发载体和研创中心，通过揭榜挂帅，实现科研与产业的双向奔赴。“与协鑫共建集萃协鑫联合创新中心，累计筛选24名学生，由企业出题，根据企业的技术需求，师生合作课题研究，解决企业的真难题、真需求。”中国矿业大学研究生院院长段晨龙表示。
科技创新的谋划是对城市发展未来坐标的一种瞄准和聚焦。“徐州科创圈”已纳入江苏省重点打造的三大科创圈之一，围绕培育发展新质生产力，徐州深化国家可持续发展议程创新示范区建设，不断整合优化创新资源。
2024年以来，各部门协同发力，2024徐州人才周活动，2024“徐州科创圈”创新创业大赛，江苏教育界与产业界对话对接活动——新质生产力助推城市可持续发展大会相继举办，吸引了大量创新型人才、企业来徐落户。
为提升高新技术企业、科技型中小企业培育质效，市生产力促进中心开展“一企一策”培育服务专项行动，为科技型企业提供高企、科小申报上门服务，主动辅导企业高标准完成申报认定前期准备工作，健全“微成长、小升高、高壮大”的梯度培育机制。
2024年4月，徐州市生产力促进中心走进泉州区，深入淮海科技城、中国矿业大学国家大学科技园，针对申报中面临的难点和堵点，为9家企业提供了“一对一”精准辅导，重点围绕申报材料准备、研发费用归集、科技成果有效转化评价开展精准辅导，并提供解决方案参考，获得企业一致认可。
截至2024年10月底，徐州市新增（拟）入库科技型中小企业已达2289家。2024年江苏独角兽企业和瞪羚企业评估结果显示徐州共有44家企业入选，其中独角兽企业4家、潜在独角兽7家、瞪羚企业33家。《2024中国城市科技创新竞争力研究》显示，徐州入选“2024城市科技创新竞争力百强”，位列第34，较去年提升了5位。
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