江苏丰县经济开发区推动企业通过集体协商激励职工“强技”爱岗
“我刚来企业时看到别人领的薪酬比我多，原因是我不懂技术，工作效率低，由此促使我积极上进，不断向技术能手学习。待我熟练掌握公司的技术后，通过集体协商，薪酬也拿到别人那么多了。”一位在企业打工的女士介绍说。目前，像这种通过集体协商激励职工的方式在江苏丰县经济开发区逐步推动落实。
位于江苏丰县经济开发区的徐州丰成盐化工有限公司是益多集团子公司，成立于2005年8月。公司占地1100亩，注册资本3.5亿元，现有在职职工812人。近几年来，因受新冠肺炎疫情影响，徐州丰成盐化工有限公司出口订单减少，生产经营困难，企业稳定和职工收入都面临许多新情况、新问题。为打好抗击疫情攻坚战，助力企业复工复产，徐州丰成盐化工有限公司工会一方面组织动员职工积极参与疫情防控和支持企业复工复产，另一方面积极运用集体协商机制，协商处理企业复工复产前后职工的权益保障问题。
通过县、区工会深入分厂、工段和班组收集整理一线职工对企业经营发展和职工收入方面的意见建议，重点关注疫情期间广大职工关心的热点难点问题。在调研的基础上，研究确定了集体协商的五个主要议题：一是学历和技能补助等“能级工资”标准；二是厂级劳动模范评选人数及奖励标准；三是职工小改小革及技术攻关活动的奖励办法；四是开展合理化建议活动的奖励办法；五是在县级以上技能竞赛中获奖的和获得其他荣誉的职工奖励办法。协商结果主要体现为“一补助、四奖励”，公司根据不同情况给予不等的薪酬补助以及不等的奖励。比如，通过设立荣誉津贴，弘扬通过诚实劳动实现人生价值的理念，引导产业工人爱岗敬业、积极奉献；通过落实产业工人参与技术革新、发明创造、科技创新的奖励措施，激发他们立足岗位创新创优的积极性和主动性；通过建立完善产业工人成长的激励机制，鼓励他们提升职业技能水平，提高学历层次；通过优化奖励方式，激发产业工人参与经济建设的工作热情和创新创造，如视情况采取工资升档晋级、增加岗位津贴、实施专项奖励、进行股权激励、报销或补贴相关费用、授予或向上级推荐授予荣誉称号、组织参观考察等奖励措施，激发产业工人的创造性；通过协商工龄工资，增强职工对企业的归属感；通过协商企业增加利润的二次分配，构建职工与企业的利益共同体等。
目前，丰县经济开发区通过开展深化集体协商，健全产业工人薪酬激励机制工作，激励产业工人赋能成长，推动企业高质量发展。（李丙海）
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