淮北市：人力资源服务产业园作用初显
日开园以来，淮北市人力资源服务产业园（以下简称产业园）不断提升服务品质和创新能力，以规划引领、产业引导、政策扶持、环境营造为重点，围绕产业园发展定位，发挥园区集聚产业、拓展服务、孵化企业、培育市场等功能，提高淮北市综合竞争力和持续改善民生提供了有力支撑。
一、集聚资源，构建高质量发展的“生态圈”
产业园紧紧围绕“五群十链”重点产业发展，集聚公共和市场化人力资源服务、人才服务要素，形成培育人力资源服务市场，放大产业集聚的乘数效应，打造人力资源服务产业高地。在产业园，入驻机构可以享受到“全业态、一站式”服务，包括“三免二减半”房屋租金补贴、税收激励等入园优惠政策，还能参加园区组织的业务能力培训、行业论坛沙龙等活动，推动跨界合作和联动发展等。政策红利的叠加，产业园释放出较强的集聚效应，成为行业集聚高地。截至2022年11月，产业园入驻企业已达20家，营业收入突破10亿元。下一步，该产业园将继续引进管理咨询、招聘服务、人力资源服务外包、人才猎聘、专业技术培训等服务业态及人力资源服务业配套的关联行业，包括金融、财务、法律等。
力争“十四五”末入驻机构达到30家，营业收入达到20亿元，逐步形成产业特色突出、服务功能完善、现代高端的人力资源服务产业基地，促进行业集聚创新发展。
二、完善设施，打造优质高效公共服务的“升级版”
产业园采取高质量建设路径，实现公共服务与市场服务一体化，经济、人才、效益三位一体的发展，致力于打造线上线下智能化招聘服务大厅（平台）、人力资源服务机构及协会集聚区、人力资源社会保障服务区、综合配套服务区和成果展示区等五位一体的人力资源全人才产业链。产业园共设有人力资源市场、就业创业大师指导室和公共服务窗口，及时为企业和个人提供行政审批服务、公共就业服务、社会保险配套服务、档案管理服务、就业创业指导服务、人才引进服务、招聘等全方位一站式公共服务。该市人社局与市传媒中心联手打造的融媒体互动招聘节目“架职连城”在园区开播，鲜活生动的节目形式，深受招聘企业和广大求职者的好评；精美绝伦的“相城清心杯”茶艺表演，展现了茶文化的审美与技艺传承。同时，产业园主动适应“大数据时代”要求，建设智慧就业大数据平台。通过信息采集、数据分析、开放共享和个性服务不断提升企业和劳动者服务的能力，建立“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的管理机制，实现数据的科学决策，为企业提供全方位、全流程、全业态的人力资源服务。
三、精准发力，当好解决用工和就业难题的“服务员”
就业是蕞基本的民生，一头连着企业发展，一头连着群众“饭碗”。产业园利用市场化机制精准对接企业用工需求，助力缓解阶段性就业和用工矛盾，为全市经济社会发展源源不断地提供稳定劳动力。一是开展保障用工就业需求摸排。拟定重点企业、重大工程用工保障清单，及时掌握用工缺口，常态化保障重点企业招工用工。二是组织入驻园区人力资源服务机构开展职业技能培训。着力对有需求的企业职工提供岗前培训、在岗培训、脱产培训、在线学习等服务。近日，在产业园举办的高级育婴培训，60名女性失业人员取得了相应的专业技能资格和等级证书。三是围绕重点项目、重点企业保用工促就业。通过线下专场招聘、线上网络招聘、直播进企业等形式组织招聘活动,畅通人力资源供需对接。四是人力资源服务机构开展就业服务。应用信息化手段，采集劳动者信息，并精准为其推送就业政策和岗位信息。截止目前，共举办培训、就业创业咨询、网络远程招聘、现场招聘会20多期，为重点企业累计招聘800多人，500余名劳动者达成就业意向。
四、赋能产业，提供人才智力支撑的“原动力”
产业园在平台建设、管理运营、政策体系、服务保障等方面进行了积极探索，努力塑造园区良好的生态。园区入驻企业放开手脚，专注业务，提升企业核心竞争力，持续加快新产品引进、开发和运用，人力资源云服务、“互联网+”等快速发展。产业园的业态结构不断优化，形成了涵盖招聘、猎头、薪酬、测评、咨询及综合解决方案在内的完整产业链。园区内管理咨询、高级人才寻访等高端业态的机构从无到有，助力淮北经济社会发展。入驻机构蓝鲸人力资源公司把传统的人才招聘与互联网结合起来，成立人工智能培训项目，为制造行业培养适用的技能人才，促进新旧动能转换，助力高质量发展。为了集聚更多符合企业需求和产业发展需要的高端人才，产业园积极引进徐州优冠、安徽猎之鹰等具有人才寻访、猎头服务资质的机构入驻，紧扣企业服务需求，结合自身服务优势，提供优质资源，多措并举为用人单位搭建与高端人才供需对接匹配的平台和渠道，帮助企业引进高端人才。同时，着力搭建交流平台，通过举办特色论坛、行业峰会等引领产业园发展的高端活动，加大与长三角地区尤其是徐州市淮海人力资源服务产业园的互动交流，提升园区影响力和服务能力，助力产业提档升级。
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