人才是头部资源，创新是头部动力。近年来，绍兴柯桥区紧紧围绕人才强区、创新强区首位战略，加快构建更加灵活高效的引才用才机制，打好平台聚才、事业用才、服务留才组合拳，取得了一系列标志性工作成果。

　　浙江绍兴人才创业园（绍兴金柯桥科技城）作为绍兴目前唯一一家省级人才创业园，聚集了省级以上领军人才251名，省级领军型创新团队6个，高质量人才项目400余个。

　　李军配，绍兴第四届海内外高层次人才创新创业大赛一等奖获得者。2019年10月，他带着“安全健康的大分子着色剂”创业项目落户绍兴人才创业园，在当地政府2000万元资金扶持下开始创业梦想。“受绍兴民营企业家王文俊及多家投资机构帮助支持，我们‘材华科技’这个项目仅用两年时间实现了量产，目前企业估值已在5亿元左右。”李军配感激之余正谋划着今年销售至少突破3000万元，接下来要逐渐替代进口，并成为大分子着色剂的全球领跑者。

　　落户在“东盛慧谷”的“智能动态调光膜”项目也是第四届大赛的获奖项目。“我们的产品是利用独有技术，通过调节电压，实现产品光线透过率的无级调控，满足客户对光线的不同需求。”领衔该项目的绍兴迪飞新材料有限公司总经理王鹏飞一边演示一边介绍。

　　一项数据表明：2016年以来，柯桥区仅“以赛引才”，就吸引了61个获奖人才项目落户。

　　创业者、投资者、政府。三者的关系变得紧密，并已划出一个同心圆，这为绍兴柯桥经济高质量发展埋下伏笔。

　　“民营人才创业园是有实力、想转型、敢追梦的企业家二次创业的大好舞台，经过几年的建设成果斐然，已成为柯桥区人才工作的一张‘金名片’，为柯桥高质量发展注入了创新活力。”柯桥区委常委、组织部长潘晓东表示。

　　当然，民营科创园区的发展离不开管理者的不断付出。不断调研、摸索企业痛点，补齐服务短板……柯桥区梳理出人才服务事项83项，将其中66项受理权限下放至园区，85%以上事项受理后3日内办结； 帮助园区争取贷款优惠利率，支持民营科技园牵头申报行业和区域科技创新服务平台……

　　乐当“红娘”，鼓励孵化成功企业转到一些空间容量大、与市场结合紧密的民营科技园区发展，从而让民营园区接过国有园区孵化“接力棒”。

　　浙江技立新材料股份有限公司就是其中一例。公司创始人杨世玉介绍，他们在国有园区初步研发成功后，需要更大的中试场地，而“东盛慧谷”不仅建有中试平台，还有产业资源可以对接。在管理人员的牵线下，双方一拍即合。

　　“民营园区的兴起非常考验园区管理者的服务水平，因为只有服务水平提高了，园区企业才能进得来、留得下、干得好 。”浙江绍兴人才创业园建管委有关负责人介绍，第七届绍兴海内外高层次人才创新创业大赛启动在即，届时将发布柯桥区人才新政4.0，基金投资项目的合作签约，希望有更多的获奖项目和投资项目落户柯桥。

　　“园区建设者与创业者就是一个命运共同体，只要大家心往一处想，劲往一处使，我们追求高质量发展的目标就能实现。”“东盛慧谷”的徐卫东说，迪飞新材料就是共赢的一例，该公司以园区所属东盛研究院为载体，牵线搭桥华南理工大学的教授团队，一同开展科技攻关，以股权投资的形式，提供了上千万元的研发经费，为企业提供专家咨询、技术研发等服务，现在该科创项目实现了快速产业化，多方均可受益。

　　“从入园创业者身上可以看到一种创业的激情和热情， 还有他们带来的丰硕成果，让我们也看到了园区发展的广阔前景。” 顾洁萍说，眼下，园区即将开建35000平方米的产业用房，重点导入生物医药和健康产业为主的项目，在园区管理者的帮助下，将更好地推进高质量发展。

　　共划同心圆，齐奔高质量。统计显示：进园7大类产业中，生物医药、智能制造、新材料等新兴产业占据主导地位，占比79%以上，单个园区的产业聚焦度较高。近年来，柯桥区全区研发强度从2.28%提高至3.1%，跻身全国科技创新十强区，柯桥经开区全省排名从第16位跃升到第5位。

　　据了解，浙江绍兴人才创业园（绍兴金柯桥科技城）成立于2016年8月，于2017年5月升格为省级人才创业园，规划面积33平方公里。创业园以“人才生态蕞优区、创新发展先行区、产城融合示范区”为建设目标，重点引进培育新兴产业海外高层次人才和高端创业创新团队。

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